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覺得團隊合作能不能成功，「認同」其實佔了很大的因素。
一件事情的完成，如果專業性不大，那麼其實每個人的能力基本上差異就不會很大，
所以，成功與否，很大一部分，團隊對任務的「認同」感比率佔了很大的成份。
若是完全沒有認同感，甚至覺得跟我無關，能不沾邊就不沾邊，那麼事情會成功才有鬼。
之前北縣市長滿意度是全台最低，不得不說，沒有很意外。
就自己屬於公部門的一員而言，上面無理的甚至蠻橫的作為，就實在讓我無法有任何認同感，更甭說好趕了。
試想，如果連工作人員都不認同，那要民眾怎麼認同？
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LIS (1)