覺得團隊合作能不能成功,「認同」其實佔了很大的因素。

一件事情的完成,如果專業性不大,那麼其實每個人的能力基本上差異就不會很大,

所以,成功與否,很大一部分,團隊對任務的「認同」感比率佔了很大的成份。

若是完全沒有認同感,甚至覺得跟我無關,能不沾邊就不沾邊,那麼事情會成功才有鬼。

 

之前北縣市長滿意度是全台最低,不得不說,沒有很意外。

就自己屬於公部門的一員而言,上面無理的甚至蠻橫的作為,就實在讓我無法有任何認同感,更甭說好趕了。

試想,如果連工作人員都不認同,那要民眾怎麼認同?

 


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